Quelle reconnaissance pour les salariés d’ASN en travail de nuit pendant cette période COVID ?

Tract Intersyndical

La crise sanitaire mondiale a rendu difficile les déplacements pour réaliser les opérations d’installation sur site des équipements. Pour palier en partie à ces difficultés et pour répondre aux demandes des clients, plusieurs campagnes d’installation et en particulier d’upgrade à distance ont pu être réalisées, en tenant compte des décalages horaires avec les pays concernés et ont donc été effectués de nuit ou en horaire décalé.

Les salariés des équipes d’installation ainsi que des formateurs ont accepté de décaler leurs horaires ou de travailler au milieu de la nuit pour répondre à ces demandes. Mais ces conditions de travail, qui se retrouvent de manière répétée, et pourraient être amenées à durer, doivent être encadrées.

La direction des projets a donc présenté en septembre aux élus du CSE un projet d’encadrement du « travail de nuit et en horaires décales exceptionnel ». Ce projet prévoit quelles sont les plages horaires concernées ainsi que les temps de repos et de récupération. Les salariés concernés doivent être volontaires (sic). Enfin les compensations en termes de rémunération ont été présentées.

C’est sur ce dernier point que nous avons été surpris et choqués par les sommes proposées. Par la faible reconnaissance qu’elle signifiait pour les équipes concernées : 25€ pour une nuit de travail de 5 heures ou 40€ pour 8 heures. Pour les élus, c’est un fossé qui sépare cette proposition de ce qui se pratique dans d’autres équipes d’ASN où la compensation pour une nuit pourra s’élever à 170 € pour 8 heures de travail, ou chez nos voisins de Nokia Paris Saclay où elle s’élève à 130 ou 150 € par nuit.

La direction des projets nous oppose que les travaux et les conditions n’auraient rien à voir avec celles pratiquées dans les autres services. Nous pensons que bien au contraire, ils sont très proches sur le plan technique et opérationnel avec le besoin de concentration en pleine nuit et les contraintes qu’ils imposent sur la vie privée. En quoi des différences minimes qui peuvent exister entre deux services qui effectuent des travaux de nuit justifieraient un rapport de 1 à 4 dans les niveaux de compensation de salaire proposés ?

Pour nous, élus et représentants des salariés, les compensations de salaires sont de très loin insuffisantes au regard des efforts et de la pénibilité que représente des nuits entières de travail. Et de telles différences de traitement pour un travail équivalent ne sont pas acceptables, elles créent un sentiment d’injustice et démobilisent. Le fait que ce travail doit s’effectuer en volontariat ne change rien au sujet car on sait bien que des salariés refusant ce travail prendraient des risques pour la suite auprès de leur hiérarchie.

Nous avons donc demandé à la direction des projets et aux ressources humaines de réexaminer leur proposition. Nous avons proposé le 18 Novembre de l’aligner sur ce qui se pratique dans les services voisins d’ASN ou de Nokia, chiffres à l’appui. Cette proposition des élus du CSE est depuis restée sans réponse.

Mais au-delà de cette question, nombreux sont les services aujourd’hui où les salariés sont amenés à faire de plus en plus d’heures  en dehors des plages habituelles et sans contrôle.  Cette situation exceptionnelle ne doit pas s’installer dans l’habitude, et certainement pas sans reconnaissance et sans compensation.

La direction d’ASN a choisi d’investir des millions d’Euros pour assurer l’avenir et la réalisation de nos contrats, mais elle ne doit pas oublier les salariés qui, au bout de la chaîne vont assurer les dernières actions d’installation et de mise au point, et débloquer des millions d’Euros de paiement. Pas besoin de « challenge » pour ça, la direction doit montrer clairement plus de considération pour ses salariés, en commençant par revoir sa copie sur le travail de nuit et en horaires décalés. L’entreprise comme ses salariés auront tous à y gagner.